EVALUACIÓN IMPACTO PROGRAMAS

Desde la Estrategia a la ejecución hay un desafiante camino que conecta con las preguntas centrales de la organización.

No basta con afirmar que Personas soporta y diferencia el modelo de negocios: hay que demostrarlo día a día.

Queremos acompañarlo en este, su más grande desafío.

PERSONAS.

ESTRATEGIA.

VALOR.

Una Gestión de Capital Humano exitosa tiene en su núcleo Estrategias y Procesos útiles a la razón de ser de la organización, funcionales para sus objetivos y apreciados por sus personas.

En este sentido cada compañía tiene sus propios desafíos, fortalezas y oportunidades, por lo que también debe tener una Gestión de Capital Humano específica que le permita hacerse cargo de ello.

¿QUÉ PUEDE CONSEGUIR?

Trabajando Procesos de Capital Humano usted logrará:

  • Crear, desarrollar o profundizar su estrategia de Capital Humano

  • Soportar y diferenciar significativamente el modelo de negocios o de servicios de su organización

  • Articular sus actuales procesos de Capital Humano

  • Aumentar la efectividad de los procesos de Capital Humano

- John C. Maxwell

"El cambio es inevitable, pero el crecimiento es opcional"

Manquehue Sur, 520, Of. 205. Las Condes, Santiago.

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